रॉयटर्स के अनुसार, 22 मार्च को, ऑटोमेकर स्टेलेंटिस ने घोषणा की कि वह लागत कम करने, दक्षता में सुधार करने और अपनी इलेक्ट्रिक वाहन उत्पादन योजनाओं में तेजी लाने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 400 वेतनभोगी पदों में कटौती करेगी।
31 मार्च से, स्टेलेंटिस संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 400 इंजीनियरिंग/तकनीकी और सॉफ्टवेयर पदों में कटौती करेगा। पिछले साल, कंपनी ने अमेरिकी कर्मचारियों को दो बार बायआउट योजना की पेशकश की थी, जिसमें 6,400 वेतनभोगी कर्मचारियों को नवंबर में नौकरी छोड़ने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन की पेशकश भी शामिल थी।
स्टेलेंटिस ने कहा, "जैसा कि ऑटोमोटिव उद्योग को अभूतपूर्व अनिश्चितता और बढ़ते वैश्विक प्रतिस्पर्धी दबावों का सामना करना पड़ रहा है, स्टेलेंटिस दक्षता में सुधार और हमारी लागत संरचना को अनुकूलित करने के लिए पूरे उद्यम में उचित संरचनात्मक निर्णय लेना जारी रखेगा।" स्टेलेंटिस के अलावा, फोर्ड और जनरल मोटर्स दोनों ने पिछले साल लागत में और कटौती करने और अपने कार्यबल को कम करने के अपने इरादे बताए थे।
इस महीने की शुरुआत में, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यूएडब्ल्यू) के अध्यक्ष शॉन फेन ने कहा कि स्टेलंटिस ने पहले ही 2, 000 अस्थायी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था और इस फैसले की "कॉर्पोरेट लालच" के रूप में आलोचना की। फेन ने नोट किया कि यूएडब्ल्यू और स्टेलंटिस के बीच अनुबंध के तहत, लगभग 3, 000 अस्थायी कर्मचारियों को स्थायी पदों पर परिवर्तित किया गया था।
पिछले साल दिसंबर में, स्टेलेंटिस ने अपने डेट्रॉइट जीप असेंबली प्लांट में अस्थायी शिफ्ट में कटौती की घोषणा की और ओहियो में अपने टोलेडो जीप रैंगलर प्लांट में उत्पादन कम कर दिया। पिछले साल बायआउट योजनाओं की पेशकश करते समय, स्टेलेंटिस ने कहा था कि वह "इलेक्ट्रिक वाहनों में संक्रमण" की तैयारी कर रहा था। इससे पहले, कंपनी ने कर्मचारियों को सूचित किया कि उसके परिचालन की समीक्षा "स्पष्ट रूप से इंगित करती है कि हमें दक्षता में सुधार करना चाहिए।" स्टेलेंटिस की योजना के अनुसार, 2030 तक, यह संयुक्त राज्य अमेरिका में कम से कम 25 शुद्ध इलेक्ट्रिक वाहन मॉडल पेश करेगा।
हालाँकि, स्टेलंटिस ने यह खुलासा नहीं किया कि कितने कर्मचारियों ने बायआउट योजनाओं को स्वीकार किया, लेकिन फरवरी में, उसने कहा कि उसके उत्तरी अमेरिकी कार्यबल 2023 के अंत तक घटकर 81,341 लोगों तक रह गए थे, जबकि पिछले वर्ष की समान अवधि में यह 88,835 लोग थे।
यूएडब्ल्यू के साथ हस्ताक्षरित अनुबंध के अनुसार, स्टेलंटिस 2024 और 2026 में अनुभवी उत्पादन श्रमिकों और कुशल ट्रेड श्रमिकों को $50, 000 बायआउट योजनाएं प्रदान करने पर सहमत हुआ।
