मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) की एक शिकायत में आरोप लगाया गया है कि टेस्ला इंक ने अपने बफ़ेलो, न्यूयॉर्क स्थित संयंत्र में कर्मचारियों को यूनियन बनाने से रोकने के लिए कुछ कदम उठाए हैं।
7 मई को, एनएलआरबी बफ़ेलो क्षेत्रीय निदेशक लिंडा लेस्ली ने एक शिकायत दर्ज की, जिसमें उन्होंने कहा कि टेस्ला ने 2023 में सार्वजनिक स्थान नीति "लागू की और बनाए रखी" जिसे वर्कर्स यूनाइटेड सदस्यों द्वारा दर्ज किए गए आरोपों के बाद "कर्मचारियों को यूनियन बनाने, शामिल होने या सहायता करने से रोकने और कर्मचारियों को अन्य संयुक्त कार्यों में भाग लेने से रोकने" के लिए डिज़ाइन किया गया था।
शिकायत के अनुसार, टेस्ला की नीति कर्मचारियों को "ऑडियो रिकॉर्डिंग बनाने, राय एकत्र करने या बिना अनुमति के प्रचार करने" से रोकती है, साथ ही कर्मचारियों को "चैनल और वितरण सूची बनाने" से भी रोकती है।
एनएलआरबी ने यह भी कहा है कि इस नीति का "प्रभाव कर्मचारियों को राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत अपने कर्मचारी अधिकारों का प्रयोग करने में हस्तक्षेप करने, प्रतिबंधित करने या मजबूर करने का है, जो आम तौर पर यूनियन बनाने या उसमें शामिल होने तथा उच्च वेतन और बेहतर कार्य स्थितियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी पर चर्चा करने के श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है।"
टेस्ला की बफ़ेलो फैक्ट्री, जो मूल रूप से सौर पैनलों का निर्माता है, का उपयोग हाल ही में इलेक्ट्रिक वाहन चार्जिंग उपकरण को इकट्ठा करने के लिए किया गया है और इसमें एक AI-संचालित सॉफ्टवेयर डेटा लेबलिंग टीम को भी शामिल किया गया है।
पिछले महीने, टेस्ला के व्यापक पुनर्गठन के हिस्से के रूप में, बफ़ेलो प्लांट ने छंटनी की एक श्रृंखला को अंजाम दिया। न्यूयॉर्क राज्य में दायर टेस्ला के WARN (चेतावनी) नोटिस से पता चलता है कि कंपनी न्यूयॉर्क राज्य में 285 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगी, जिनमें से ज़्यादातर बफ़ेलो प्लांट से हैं। पहली तिमाही में इलेक्ट्रिक वाहनों की बिक्री में गिरावट के कारण कंपनी दुनिया भर में हज़ारों लोगों को नौकरी से निकाल रही है।
टेस्ला और उसके मुख्य कार्यकारी अधिकारी एलन मस्क कई सालों से कर्मचारी संघीकरण का विरोध कर रहे हैं और पाया गया है कि वे कर्मचारी संघीकरण को कमज़ोर करने वाली कार्रवाइयों में शामिल रहे हैं। 2021 में, NLRB ने फ़ैसला सुनाया कि टेस्ला ने एक यूनियन कार्यकर्ता को नौकरी से निकालकर श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है। 2018 में, मस्क ने ट्वीट भी किया: "टेस्ला की फ़ैक्ट्रियों में काम करने वाली टीमों को यूनियनों के लिए वोट करने से कोई नहीं रोक सकता।" अगर वे चाहें तो कल ऐसा कर सकते हैं। लेकिन यूनियन का बकाया व्यर्थ में क्यों चुकाया जाए और स्टॉक ऑप्शन क्यों छोड़े जाएं?"
उसके बाद, एक प्रशासनिक अदालत ने मस्क को ट्वीट हटाने का आदेश दिया। टेस्ला ने आदेश को चुनौती दी, लेकिन समीक्षा के लिए उसके अनुरोध को अस्वीकार कर दिया गया। यह ट्वीट मस्क के एक्स (पूर्व में ट्विटर) अकाउंट पर बना हुआ है, जहाँ उनके 182.7 मिलियन फ़ॉलोअर्स हैं।
टेस्ला को यूरोप में श्रमिकों के अधिकारों के मामले में भी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। पिछले साल स्वीडन में कंपनी के सेवा तकनीशियनों ने हड़ताल शुरू की थी और आज भी जारी है, लेकिन श्रम संगठन ने श्रमिकों को कुछ अधिकृत काम करने की अनुमति दी है। स्वीडन में, जहाँ अधिकांश कार्यस्थलों में यूनियनें शामिल हैं, ये कर्मचारी टेस्ला के साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौते की मांग कर रहे हैं। टेस्ला ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।
