मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) की प्रवक्ता कायला ब्लाडो ने 20 जून को कहा कि बोर्ड ने होंडा पर इंडियाना के ग्रीन्सबर्ग स्थित संयंत्र में यूनियन गतिविधियों को गैरकानूनी तरीके से दबाने और श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया है।
ब्लाडो ने बताया कि एनएलआरबी के महाधिवक्ता ने 18 जून को एक मुकदमा दायर किया था, जिसमें आरोप लगाया गया था कि होंडा ने कर्मचारियों को उनके सुरक्षा हेलमेट से यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स (यूएडब्ल्यू) स्टिकर हटाने के लिए मजबूर किया, कर्मचारियों पर अवैध रूप से निगरानी रखी, तथा यूनियन समर्थकों को अनुशासित करने की धमकी दी।
होंडा के प्रवक्ता ने एक बयान में कहा कि ये आरोप निराधार हैं और कंपनी "सुनवाई का इंतजार कर रही है।" प्रवक्ता ने टिप्पणी की, "अनुचित श्रम व्यवहार के आरोप दर्ज करना यूनियनों द्वारा अपनी आयोजन गतिविधियों के लिए प्रचार और ध्यान आकर्षित करने की एक आम रणनीति है।"
होंडा के ग्रीन्सबर्ग प्लांट में 2,400 से ज़्यादा लोग काम करते हैं। इस प्लांट में गतिविधियों का आयोजन यूएडब्ल्यू की व्यापक पहल का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य देश भर में उन ऑटो प्लांट के कर्मचारियों को यूनियन में शामिल करना है, जिन्होंने ऐतिहासिक रूप से यूनियन गठन का विरोध किया है।
पिछले महीने, UAW ने मर्सिडीज-बेंज के अलबामा प्लांट में लगभग 5,000 कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले चुनाव में हार का सामना किया। UAW ने लक्जरी ऑटोमेकर पर विभिन्न कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन करने का आरोप लगाते हुए NLRB से फिर से चुनाव कराने का अनुरोध किया है।
यूएडब्ल्यू ने एनएलआरबी में शिकायत दर्ज कराई है जिसमें हुंडई और वोक्सवैगन पर यूनियन की गतिविधियों में अवैध रूप से हस्तक्षेप करने का आरोप लगाया गया है। दोनों कंपनियां किसी भी गलत काम से इनकार करती हैं और कहती हैं कि वे यूनियन में शामिल होने या न होने के लिए श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करती हैं।
