मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, वोक्सवैगन और जर्मन आईजी मेटल यूनियन अपने जर्मन परिचालन में कंपनी की नियोजित छंटनी पर 30 अक्टूबर को दूसरे दौर की बातचीत शुरू करने के लिए तैयार हैं। यूनियन इस बात पर जोर देती है कि वोक्सवैगन को अपने सभी जर्मन संयंत्रों में सामान्य परिचालन बनाए रखना चाहिए।
वोक्सवैगन वर्तमान में भारी सार्वजनिक जांच के अधीन है क्योंकि जर्मनी में एक कारखाने को बंद करने की उसकी योजना (कंपनी का पहली बार किसी जर्मन संयंत्र को बंद करना) ने श्रमिक प्रतिनिधियों के साथ उसके संबंधों को गंभीर रूप से तनावपूर्ण बना दिया है। ये प्रतिनिधि, जो कंपनी के पर्यवेक्षी बोर्ड के आधे सदस्य हैं, रणनीतिक निर्णयों पर महत्वपूर्ण प्रभाव रखते हैं।
इससे पहले, वोक्सवैगन ने एक दशक पुराना समझौता रद्द कर दिया था जिसमें 2029 तक छह जर्मन संयंत्रों में नौकरी की सुरक्षा की गारंटी दी गई थी। कंपनी ने यह भी कहा कि, घटती मांग, कम उपयोग की गई संयंत्र क्षमता और उभरते इलेक्ट्रिक वाहन प्रतिद्वंद्वियों से भयंकर प्रतिस्पर्धा के कारण, उसे अपनी वृद्धि करनी होगी लागत में कटौती के प्रयास.
15 अक्टूबर को, आईजी मेटल के मुख्य वार्ताकार थॉर्स्टन ग्रोगर ने एक बयान में कहा: "शुरुआती वार्ता से लेकर अब तक, प्रबंधन के पास अपना होमवर्क करने के लिए पर्याप्त समय है। हम उम्मीद करते हैं कि कंपनी अंततः अगले दस वर्षों के लिए एक व्यापक योजना पेश करेगी जो सुनिश्चित करती है नौकरी की सुरक्षा और पूर्ण क्षमता का उपयोग।"
सितंबर के अंत में पहले दौर की वार्ता के दौरान, यूनियन ने मांग की कि वोक्सवैगन 2030 के बाद नौकरी की सुरक्षा बहाल करे, सभी जर्मन संयंत्रों का पूरी तरह से उपयोग करे, और आईजी मेटल की उद्योग-व्यापी वेतन मांगों के अनुरूप वेतन में 7% की वृद्धि करे। वेतन वृद्धि पर अलग से बातचीत अभी भी जारी है।
फ़ॉक्सवैगन द्वारा इन मांगों को अस्वीकार करने के बाद, पहले दौर की वार्ता बिना किसी समझौते के समाप्त हो गई। यूनियन ने 1 दिसंबर तक समाधान नहीं निकलने पर हड़ताल बुलाने की धमकी दी है।
वोक्सवैगन के मुख्य वार्ताकार अर्ने मीसविंकेल ने पहले दौर की वार्ता के बाद कहा: "केवल टिकाऊ लागत बचत हासिल करके ही हम नई प्रौद्योगिकियों में निवेश कर सकते हैं और दीर्घकालिक रोजगार सुरक्षित कर सकते हैं।"
