जर्मनी की एक रिपोर्ट के मुताबिकHandelsblatt27 अक्टूबर को, जो वोक्सवैगन समूह के आंतरिक स्रोतों का हवाला देता है, कंपनी अपने मुख्य ब्रांड के लिए लागत में कटौती के उपायों की एक श्रृंखला तलाश रही है। इनमें सभी कर्मचारियों के वेतन में 10% की कटौती, वेतन वृद्धि पर दो साल की रोक, वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए प्रतिबंधित बोनस, कर्मचारियों के लिए सालगिरह लाभ में कमी और यहां तक कि कुछ जर्मन उत्पादन सुविधाओं को संभावित रूप से बंद करना शामिल है, इन सभी का उद्देश्य €4 बिलियन की बचत करना है।
कठिन आर्थिक परिस्थितियों के मद्देनजर, वोक्सवैगन समूह को ऑटोमोटिव उद्योग के भीतर तीव्र प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, और अपने जर्मन परिचालन में लागत में कटौती करने का दबाव बढ़ रहा है।
हालाँकि, कर्मचारियों ने वोक्सवैगन के प्रबंधन की आलोचना की है और दावा किया है कि एक नई परिचालन योजना के आश्वासन के बावजूद, प्रबंधन ने अभी तक एक स्पष्ट दीर्घकालिक रणनीति प्रदान नहीं की है।
वोक्सवैगन के एक प्रवक्ता ने कंपनी और वर्क्स काउंसिल के साथ-साथ प्रभावशाली जर्मन मेटलवर्कर्स यूनियन आईजी मेटल के बीच चल रही बातचीत पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
हालाँकि वेतन वार्ता अलग से आयोजित की जाती है, एक आईजी मेटल प्रतिनिधि ने बताया कि कर्मचारी वेतन समायोजन के संबंध में औपचारिक बातचीत 30 अक्टूबर को शुरू होगी। यह वोक्सवैगन को अपनी पुनर्गठन प्रक्रिया के दौरान लागत प्रबंधन और श्रम संबंधों के बीच बनाए रखने वाले नाजुक संतुलन पर प्रकाश डालता है।
अक्टूबर की शुरुआत से, वोक्सवैगन प्रबंधन और श्रमिक प्रतिनिधियों के बीच चर्चा तेज हो गई है। वे जर्मन उत्पादन स्थलों पर लागत-दक्षता की समीक्षा करने, प्रत्येक संयंत्र के लिए मॉडल आवंटन की रणनीति बनाने और लागत में कमी के लिए संभावित क्षेत्रों का विश्लेषण करने के लिए साप्ताहिक बैठक करते हैं, और यह निर्धारित करते हैं कि प्रत्येक सुविधा में कौन से मॉडल का उत्पादन किया जाएगा।
